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Según el artículo de EL MUNDO del pasado día 2 de abril, “Faltan 10.000 expertos en tecnología“, el sector de las tecnologías de la información ha dado la voz de alarma. España sufre una falta grave de profesionales altamente cualificados que la patronal Aetic cifra en unos 10.000. Las empresas están sufriendo una rotación de empleados del 30% de media anual y la inflación de costes de mano de obra ha provocado, dicen, una caída en los márgenes brutos de negocio de entre cinco y ocho puntos.

Sin embargo, ante esta alarmante falta de mano de obra especializada, esa elevadísima rotación de profesionales cualificados, ese presunto incremento salarial desbocado, son muchas las voces que denuncian la precariedad salarial de los ingenieros en informática, muchos de los cuales tienen salarios casi-mileuristas y desempeñan labores que poco tienen que ver con sus aptitudes profesionales y si mucho con otros niveles profesionales de inferior cualificación. Sólo hace falta darse una vuelta por los portales de los profesionales, como Ingenierosdeprimera, para darse cuenta de la visión que de la situación real tienen los “expertos”.
¿No será que las empresas no están sabiendo emplear ni retribuir adecuadamente a sus expertos?.

Si a un delantero de fútbol de primer nivel le haces jugar con el equipo de juveniles, o con el de segunda división, o le dejas todos los domingos en el banquillo, o le pones a jugar a balonmano, y además le pagas el salario mínimo, lo más normal es que a la primera oportunidad que tenga se marche a jugar a otro equipo que: a) le de mejores expectativas de trabajo y b) le pague mejor.

Pues lo mismo ocurre en nuestro sector. Eso sí, con nóminas mucho más bajas que en fútbol. O que en el basket, o que en la liga nacional de petanca.

Y por supuesto, las condiciones laborales en España son mucho más bajas que en EE.UU., Gran Bretaña, Irlanda, Alemania, Francia… países en los que: a) las funciones que desempeña un Ingeniero en Informática si que se asemejan a las de un ingeniero dentro del sector de la informática, y b) los salarios que se le ofrecen si que se asemejan a los que se le ofrecen a un ingeniero de cualquier especialidad, y no a los de un operador de consola o un administrativo.

El peligro de la emigración

Paradójicamente, ante esa situación laboral que según la patronal AETIC parece una ocasión dorada para los profesionales del sector, muchos compañeros están optando por emigrar a otros países.

Eso si que es un gravísimo problema: estamos formando a los mejores expertos y los estamos empujando a que se marchen a otros países a desarrollar su carrera profesional.

Y para compensar, se quiere importar mano de obra ¿cualificada? de países menos desarrollados para poder seguir empleándolos en tareas inadecuadas, pagarles sueldos de miseria con los que no se pagan las hipotecas ni las de 50 años, y poder seguir realizando sus proyectos-basura sin ningún control de calidad ni responsabilidad civil ni penal sobre los resultados.

Y seguiremos echando las culpas de todo a los “fallos informáticos”.